Gibt es ein einheitliches Rezept für den Erfolg? Hat die Natur vorgesorgt und eine Vorselektion getroffen nach Gewinner und Versager? Kann jeder alles erreichen oder gibt es Grenzen? Die Antworten sind nicht allzu leicht zu finden. Dank der jahrzehntelangen Forschung auf diesem Gebiet, unter anderem durch die moderne positive Psychologie, können wir heute relativ präzise Antworten auf obige Fragen geben.

Kann jeder alles werden? - Hätte sich Mozart einen Namen als Landschaftsgärtner machen können? Wäre Boris Becker ein begnadeter Boxer geworden? Vermutlich nicht. Diese Beispiele zeigen, dass die Natur jedem Menschen bereits einige Begabungen in die Wiege gelegt hat, einigen wiederum nicht. Bei jedem Menschen gibt es individuelle Muster, die es zu erkennen gilt.

Nach jahrelanger Forschung sind wir von memoris heute der Überzeugung, dass jeglicher Erfolg eines Individuums auf drei Säulen basiert:

Am Anfang stehen die persönlichen Talente Jeder Mensch hat Talente. Daraus abgeleitet entstehen unsere Stärken. Viele Mitarbeiter können im Unternehmen nicht das Maximum geben, weil sie Ihre Talente und Stärken nicht kennen, oder meinen, sie seien nicht wichtig. Die wahre Tragödie des Lebens ist nicht, dass jeder Einzelne von uns nicht genug Stärken hat, sondern dass wir diejenigen, die wir haben, nicht einsetzen!

Emotionale Kompetenz

Wissen aufgrund von Erfahrungen und Fakten hilft uns, unsere Stärken und Talente auf die richtige Art nach aussen entfalten zu können. Durch üben und können entstehen dann unsere Kernfähigkeiten.

Aus den vorangegangenen Überlegungen können wir zusammenfassend folgendes zur Frage "Wie entsteht persönlicher Erfolg" festhalten:

1. Seine Talente kennen: Erfolgreiche Menschen kennen ihre individuellen Eigenarten der Persönlichkeit und können diese positiv und gewinnend im täglichen Beziehungsmanagement entfalten. Sie sind bereit, sich ständig weiter zu entwickeln und vor allem an ihren Stärken zu arbeiten.

2. Die Emotionale Kompetenz fördern: Sie erkennen die Wichtigkeit der Emotionalen Kompetenz und wissen, welche Faktoren für den persönlichen Erfolg ausschlaggebend sind. Sie entwickeln die richtige Einstellung zu sich, zum Unternehmen, zu den Mitarbeitern und zu den Kunden. Sie sind offen für Veränderungen und gestalten diese aktiv mit.